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新年的腳步聲越來越近了，在大部分勞動者都欣喜準備過年回家的時候，同時也有很多職工對帶薪年休假的規(guī)定不太解。在我國，有著職工帶薪年休假條例的具體規(guī)定。在這些規(guī)定中，涉及到那些人可以享受年休假，以及具體的休假時間等問題。下面律霸的小編將針對條例的內(nèi)容為大家作詳細的解答。

一、哪些人可以享受年休假

1、休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。2、為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

二、年休假的天數(shù)是多少

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

4、同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、職工因工作原因不能休年休假的怎么辦

1、目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

2、條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

四、年休假與其他休假的關系是什么

1、目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定。

2、年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。3、年休假與病、事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

4、年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

綜上所述，在辛勤勞動了一年之后的職工終于可以享受帶薪年休假的同時，對我國職工帶薪年休假條例的具體了解也是很有必要的。在具體的工作中或者簽訂勞動合同時，勞動者在遇有相關不了解的有關休假的規(guī)定時，可以去律師事務所咨詢專業(yè)的律師。以確保自己的勞動者權益得到實現(xiàn)。更多相關知識您可以咨詢律霸山東律師。

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