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年終獎的發(fā)放，一般是工作單位或者企業(yè)用來鼓勵勞動者的一種有效的措施，不同的工作單位的發(fā)放標準也是不同的。那么，事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)呢?公務員年終獎發(fā)放標準是怎樣的呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。

一、事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)

正常情況下是按照會計年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業(yè)會按農歷年前和年前，年后分2筆發(fā)放的模式。

公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金?！?/p>

數據：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

二、公務員年終獎發(fā)放標準是怎樣的

三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據騰訊網2015年刊發(fā)的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發(fā)放標準各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

三、公務員年終獎發(fā)放時間，公務員年終獎什么時候發(fā)?

對于公務員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據我國公務員法的規(guī)定，公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務員年終獎是會發(fā)放的。

綜上所述，關于事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)，我們要注意，在進行計算年終獎的金額的時候，我國是有明確的法律規(guī)定的，我們要按照法律條文的標準來進行計算，另外，公務員和事業(yè)單位的獎勵規(guī)定也是有一定的區(qū)別的，大家要注意區(qū)分。