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寧波
春節(jié)加班工資是幾天
一、春節(jié)加班工資是幾天
關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節(jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。法定節(jié)假日安排加班的，按照不低于日工資300%支付加班工資，不能以補休代替；休息日安排加班的，如不能補休，按照不低于日工資200%支付加班工資。
二、單位不支付加班工資怎么辦
可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
綜上所述，春節(jié)加班工資在不同的時間有不同的標(biāo)準(zhǔn)，法定的3天是3倍工資，其他時間算作休息日加班，可以安排補休或者是給予2倍的加班工資，雖然沒休息到假期的小伙伴們辛苦了，但是還有2-3倍的加班工資可以安慰你們一下了。如果加班卻不發(fā)放，是違法的，可以提出異議。
根據(jù)勞動法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？
綜合計時工資制加班該怎么計算？
借調(diào)人員加班費支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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