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勞動(dòng)者在成為用人單位的正式員工前，一般都會(huì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期。勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得工資報(bào)酬，試用期也不例外。那么試用期要如何發(fā)放工資呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期要如何發(fā)放工資

由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位主張?jiān)囉闷诠べY。

此外，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于用人單位的此違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。

三、試用期工資有沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)?

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

勞動(dòng)者在試用期也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發(fā)勞動(dòng)者試用期的工資。作為勞動(dòng)者，如果您遇到用人單位不按規(guī)定發(fā)放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來(lái)依法維權(quán)，不過(guò)，此時(shí)您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料才行。如果您不知道具體需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)，您可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。