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多數(shù)勞動(dòng)者工作都是適用的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是每天工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)。但針對一些特殊的職業(yè)，可能勞動(dòng)者適用的是綜合工時(shí)制。那根據(jù)法律的規(guī)定，這綜合工時(shí)制的適用范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、綜合工時(shí)制的適用范圍是怎樣的

以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

二、綜合工時(shí)制的計(jì)算方法

職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

A、工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

B、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、綜合工時(shí)制員工怎么算加班

由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。

現(xiàn)實(shí)中，并不是任何一個(gè)勞動(dòng)者想要適用綜合工時(shí)制都允許，對此我國作出了較為嚴(yán)格的范圍限制。而綜合工時(shí)制的適用范圍內(nèi)容，律霸小編也在上文中進(jìn)行了講解。對于適用綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者來講，具體也是有加班的可能，此時(shí)可以按照法律的規(guī)定向單位主張家暴費(fèi)。