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就我國目前的計劃生育政策來看，女職工想要生育子女的，也是要按照國家的規(guī)定辦理準生證等手續(xù)才行。那要是出現(xiàn)女職工違法生育的情況，此時單位可以以此為理由扣女職工工資嗎？接下來，律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。

一、女職工違法生育單位可以扣工資嗎

首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關(guān)系。你未經(jīng)有關(guān)部門批準生育第二胎，是一種違反計劃生育法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當承擔的是行政法律責任，即必須依據(jù)《人口與計劃生育法》第十八條、第四十一條之規(guī)定，依法繳納社會撫養(yǎng)費等。但該違法行為及你所應(yīng)承擔的行政責任，同公司與你的勞動關(guān)系并不關(guān)聯(lián)，也不能混同。同時，對非法生育者征收社會撫養(yǎng)費的處罰主體也只能是計劃生育主管部門，而非用人單位。本案自然不能例外。當然，這并不等于你的行為正當，也不等于公司無權(quán)進行舉報。

其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資。《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定：“‘克扣’系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)?！蹦阋颜Ｉ习嗖⑼瓿上鄳?yīng)工作，公司卻扣減一半工資，明顯構(gòu)成克扣。而克扣工資的行為為法律所禁止。

一方面，《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄?a href='http://m.shkps.cn/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！奔礋o論職工是否違法懷孕、生育，都不能否認其懷孕、生育的客觀事實，用人單位均不得借口克扣工資。

另一方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，用人單位可以扣除勞動者工資的法定情形包括：“(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！倍渲胁⑽刺峒胺欠ㄉ?。

二、單位私扣工資的后果

公司應(yīng)當承擔克扣工資的法律責任。因為《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，對“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，可以責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律允許用人單位扣職工工資，但要是因為女職工違法生育而扣其工資的話，很顯然，這樣的行為就是違法的。對于女職工而言，單位的行為損害了自己的合法權(quán)益，此時可以通過一些法律途徑來進行維權(quán)。