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公務(wù)員目前是全國公認的好工作，穩(wěn)定收入高。雖然每年都有無數(shù)的聲音吐槽公務(wù)員制度和公務(wù)員的工資，但不可否認的是公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利良好等不可忽略的優(yōu)勢，否則也不會每年那么多人擠破頭就為了考公務(wù)員了。那么對于想考公務(wù)員的人來說，和其他工作一樣，了解一下工資收入也是必不可少的。那么大連公務(wù)員績效工資是多少?或者說大連公務(wù)員有沒有績效工資?這個問題，律霸小編為你解答。

一、大連公務(wù)員績效工資是多少?

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

大連公務(wù)員并沒有實行績效工資，大連績效工資只是針對事業(yè)單位工作人員的，而并非是公務(wù)員;簡單的說，大連事業(yè)編制的工作人員可以實行績效工資;大連公務(wù)員是規(guī)范津補貼，實行陽光工資。

二、公務(wù)員工資的其他構(gòu)成

(一)基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

(三)其它工資

綜上所述，大連的公務(wù)員沒有績效工資，只有績效獎金，所謂的績效工資是針對事業(yè)單位工作人員的。大連公務(wù)員的工資包括基本工資，津貼補貼和一些其他福利待遇，具體多少還是要看對應(yīng)的崗位水平。以上就是律霸小編對“大連公務(wù)員績效工資是多少?”問題的解答。

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