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在單位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼漲工資，這是與我們個人生計緊密相關(guān)的事情;政府也會適時公布工資指導線，這是對國民收入的宏觀調(diào)配政策。于是，我們老百姓會非常關(guān)注政府公布的工資指導線。本文中，律霸的編輯將以寧夏工資指導線為例，為大家說明該指標的相關(guān)情況。

一、定義

工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導線均無上調(diào),漲幅持平或下降。

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

二、2016-2020年寧夏企業(yè)工資指導線

為切實加強對企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，根據(jù)寧夏經(jīng)濟社會發(fā)展實際，發(fā)布了2016年度企業(yè)工資指導線。

其中，2016年度企業(yè)工資增長調(diào)控目標為：企業(yè)貨幣工資增長不設(shè)上線;企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%;企業(yè)貨幣工資增長下線為零增長。企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

通知要求按照企業(yè)工資增長調(diào)控目標，建立正常的年度工資增長機制。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平較低的企業(yè)，確定工資增長幅度可不設(shè)上線。但對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過當年企業(yè)工資增長調(diào)控目標的基準線。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資增長基準線確定工資增長幅度。

經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導線進行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導線的作用。

本文以寧夏工資指導線為例，對相關(guān)概念進行了介紹。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，政府總是在引導企業(yè)為員工增長工資待遇，但需要說明的是工資指導線并不具有強制約束力，所以大部分普通勞動者也只能“望工資線興嘆”了。如您對相關(guān)概念還有疑問，可以登錄律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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