【為您推薦】赫章縣律師 ? 泰和縣律師 ? 新河縣律師 ? 寶安區(qū)律師 ? 思茅區(qū)律師 ? 澄海區(qū)律師 ? 榮縣律師 ??

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們所追求的生活質(zhì)量也越來越高，而對于企業(yè)員工來說，所做工作的薪資福利的要求也就越來越高，大部分企業(yè)為了保障員工的權(quán)益，也漸漸的提高了薪酬福利的水平。今天，小編就和大家說一下薪酬福利激勵的激勵作用有哪些以及薪酬福利的相關(guān)概念。

一、薪酬福利的概念

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

二、薪酬福利的激勵作用

1、 提高薪酬福利有助于人才引進。

提高薪酬福利可以看做是企業(yè)對員工自身價值的一種實現(xiàn)。企業(yè)提供的薪酬福利應(yīng)該具有一定的市場競爭力，這樣才能更好地吸引人才為企業(yè)所用。企業(yè)員工會將薪酬福利看成自己對企業(yè)社會價值的體現(xiàn)，當企業(yè)給的薪酬福利過低，員工容易產(chǎn)生消極情緒，認為在工作中沒有得到足夠的賞識，甚至發(fā)生離職行為。企業(yè)的薪酬福利作為一種在人才市場競爭的有力誘惑，能夠吸引工作人才，讓其全心全意為企業(yè)工作，奉獻自己的自身價值，從而提高企業(yè)的人力資源核心競爭力。

2、 薪酬福利設(shè)計人性化起到穩(wěn)定員工的作用。

企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關(guān)系到員工工作的穩(wěn)定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結(jié)構(gòu)失衡，各類工作性質(zhì)的薪酬福利組合比例失調(diào)，容易造成固定工資比例過低或過高，績效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵作用發(fā)揮出來。另外，福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報酬，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關(guān)懷，促進員工更加賣力地服務(wù)于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。

三、薪酬福利的設(shè)計目的

(1)建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才;

(2)激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效;

(3)努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)調(diào)。

以上就是小編為大家講述的關(guān)于薪酬福利激勵的相關(guān)作用。從以上內(nèi)容我們不難看出，薪酬福利的激勵作用無非就是有助于企業(yè)引進人才和更好的挽留人才，因為隨著社會經(jīng)濟的的不斷增長，大多數(shù)的人在找工作的時候都會首先關(guān)心薪酬福利，所以，企業(yè)應(yīng)該以自身公司經(jīng)營狀況為前提，為企業(yè)內(nèi)部的員工提高更好的薪酬福利。

2020全國各地最低工資標準表

2020年最新教師工齡工資標準

2020年產(chǎn)假工資多少，怎么計算