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這個世界沒有什么是一成不變的，一個人很難再一個企業(yè)工作一輩子，現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會遇到企業(yè)管理人因為各種各樣的原因辭退員工的事情，辭退員工給員工造成一定的傷害，企業(yè)應該按照規(guī)定給員工經(jīng)濟補償，補償時很多人會疑問，辭退福利屬于職工薪酬嗎?下面律霸小編為大家詳細講解一下。

一、職工薪酬包括

1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

2、職工福利費;

3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4、住房公積金;

5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

6、非貨幣性福利;

7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出

二、辭退福利的內(nèi)容

1、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

2、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

三、確認條件

1、在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。

3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

四、確認時應注意的問題:

1、正式的辭退計劃或建議應當由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權力機構批準。

2、如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

3、該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。

4、企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。

5、企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

6、要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

7、辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。

8、實質(zhì)性辭退工作一般應當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。

綜上所述，對于辭退福利屬于職工薪酬嗎?我們可以總結出，辭退福利是屬于職工薪酬的，因此在勞動合同到期前，雙方解除勞動關系，企業(yè)應該按照規(guī)定給予員工應該擁有的辭退福利，不要因為員工不懂或者不知道而不給于福利，作為員工，要明確自己應該享受的福利，不要丟掉自己本身應該得到的福利。

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