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找工作的時候，我們要考慮的因素可能有很多，比如興趣、工作環(huán)境、個人發(fā)展空間等，幾乎對于每個人來說，對工資和福利這兩個因素的考慮都是必不可少的。安徽的朋友們在找工作的時候，也會想知道，安徽省工資福利是怎樣？下面我們來了解下。

一、安徽省最低工資規(guī)定

1、在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動定額，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

3、在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

(四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼;

(五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;

(六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

4、用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

(二)超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

(三)超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。

二、安徽省工會關(guān)于職工福利發(fā)放

(一)組織會員觀看電影和春游等活動支出?；鶎庸M織工會會員觀看電影和春游秋游等集體活動，應(yīng)使用工會會員交納的會費。當(dāng)會費不足時，可以用工會經(jīng)費適當(dāng)彌補。組織會員春游秋游的地點應(yīng)限制在所在城市范圍內(nèi)，并在當(dāng)日返回。

(二)有關(guān)獎勵、補助、慰問等支出?；鶎庸驎T或職工發(fā)放有關(guān)獎金、補助費、慰問金(品)時，應(yīng)嚴(yán)格控制發(fā)放范圍，并按照下列項目和限額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1、在開展職工教育、各類競賽比賽活動中，可對優(yōu)秀職工(學(xué)員)、獲獎集體、獲獎人員給予適當(dāng)獎勵，最高等次每人每次不超過500元，其它等次依次做相應(yīng)遞減，獲獎人數(shù)一般不得超過參加人數(shù)的三分之一。

2、在開展各類職工活動中，可參照本地、本行業(yè)工作餐標(biāo)準(zhǔn)安排參加人員工作餐、夜餐，或向參加人員發(fā)放伙食補助費、夜餐費。

3、對優(yōu)秀工會干部和積極分子可給予適當(dāng)獎勵，平均每人每次不超過500元。

4、逢年過節(jié)(國家法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))，可向全體會員發(fā)放與節(jié)日相關(guān)的慰問品，每人每年不超過1000元。

5、會員生日慰問品，可在會員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每次不超過300元。

6、對發(fā)生困難的會員個人及家庭發(fā)放慰問金，參照本地、本行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

上述獎金、補助費、慰問金(品)的發(fā)放，各市、省直、省產(chǎn)業(yè)工會可根據(jù)上述規(guī)定，制定具體的實施辦法，并報省總工會備案。各基層工會應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)費狀況制定明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報上級主管工會備案。

(三)組織觀看電影、發(fā)放慰問品的方式?；鶎庸M織會員觀看電影、向會員發(fā)放慰問品，應(yīng)以方便會員工作、生活為原則，采取適當(dāng)方式。

1、組織會員看電影，可統(tǒng)一安排集體觀看，也可發(fā)放同等價值的電影券。

2、向會員發(fā)放慰問品，盡可能采用實物形式。

讀到這里，大家已經(jīng)知道安徽省工資福利是怎樣的。安徽省對最低工資的規(guī)定比較嚴(yán)格，如果用人單位支付的工資低過最低標(biāo)準(zhǔn)，就會被責(zé)令給勞動者加付賠償金。另一方面，安徽省工會對職工福利的規(guī)定也不錯?？偟膩碚f，安徽省工資福利還是挺好的。

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