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其實每個朋友一定都是很想找一個自己喜歡而且公司或者是企業(yè)的工資福利待遇特別好的，但是很多的公司和企業(yè)對于這個都是能減免就減免的，為了維護(hù)我們自身的權(quán)益是很有必要了解下關(guān)于法定工資福利和加班工資。

法定工資福利

一、工員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。1、崗位工資實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級別,從400元到900元分別對應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班(主任)級別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應(yīng)不同的崗位工資。2、效益獎金工資另一個重要構(gòu)成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達(dá)300元左右，有時100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。3、技能津貼每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語津貼。4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應(yīng)的發(fā)生變化。在評定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會，機(jī)會面前人人平等。5、 年終獎除每個月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

二、工作時間員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

加班工資

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國家規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

相信各位勞動者們仔細(xì)的閱讀過以上內(nèi)容之后應(yīng)該明白自己維護(hù)合法權(quán)益的法定工資福利有哪些了吧，其實也就是我們常見的年終獎和調(diào)職變化、技能提升以及為公司企業(yè)產(chǎn)生的效益和崗位的工資的組成的，而且在大家加班之后還有兩倍到三倍的補(bǔ)貼。

為何得到雙倍工資

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