按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作之余有休息的權(quán)利，包括休息日、國(guó)家法定假日和年休假等。我國(guó)每年年初都會(huì)發(fā)布當(dāng)年放假安排，其中國(guó)慶節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的待遇。如果在當(dāng)天加班，單位要向其支付一定的加班費(fèi)。

一、2020年國(guó)慶節(jié)放假幾天?

2018年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間如下： 10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。

二、我國(guó)法定節(jié)假日

元旦：12月30日~1月1日，1月1日（周一）補(bǔ)休，共3天

春節(jié)：2月15日(除夕）~2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天

清明節(jié)：4月5日~4月7日，4月8日（周日）上班，共3天

勞動(dòng)節(jié)：4月29日~5月1日，4月28日（周六）上班，共3天

端午節(jié)：6月16日~6月18日，6月18日（周一）補(bǔ)休，共3天

中秋節(jié)：6月16日~6月18日，9月24日（周一）補(bǔ)休，共3天

國(guó)慶節(jié)：10月1日~10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天

三、國(guó)慶假加班工資怎么算？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、加班費(fèi)的基數(shù)是如何確定的？

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

五、加班費(fèi)是否要繳納個(gè)稅？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，按照國(guó)務(wù)院最新放假安排的通知，國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日到7日。用人單位安排職工加班的話(huà)，屬于法定假日的7天要支付員工三倍工資報(bào)酬，而其余幾天則要支付二倍工資報(bào)酬。最后小編提醒，加班費(fèi)也是需要繳納個(gè)人所得稅。

最新加班工資計(jì)算方法

最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)慶加班工資怎么算