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在工作了之后，職工為企業(yè)工作，會得到應得的報酬，并享受企業(yè)提供的一些福利待遇，還有的公司會給員工福利費，很多人不是很清楚應付福利費和應付職工薪酬是不是一回事。那么應付福利費和應付職工薪酬具體包含哪些內容呢？下面律霸的小編將為您進行解答。

一、應付福利費包含那些內容?

應付福利費是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。 比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。 具體為：

① 職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等；

② 職工生活困難補助；

③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；

④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

二、 應付職工酬薪計算

1、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

3、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

三、應付福利費使用范圍

① 職工醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等;

② 職工生活困難補助;

③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

關于應付福利費和應付職工薪酬的相關內容就為您介紹到這里。應付福利費需要在職工生活困難時候，支付職工相關的補助費用，必要的時候，要支付職工的醫(yī)藥費，參加職工醫(yī)療保險所交納的醫(yī)療保險費，公司要支付醫(yī)務人員工資還有醫(yī)務經費，另外職工因公事受傷了去外地求醫(yī)的路費也是在應付福利費的范圍內的，是福利的一部分。

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