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現(xiàn)在很多師范大學(xué)畢業(yè)生都想應(yīng)聘教師這個(gè)崗位，畢竟教師屬于事業(yè)單位編制，各項(xiàng)福利待遇比較好。其工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼等。一些事業(yè)單位對(duì)職工的績(jī)效考核比較看重，績(jī)效工資占的比重越來(lái)越大。那么事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們通過(guò)小編整理的這篇文章做個(gè)了解吧。

一、事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。

專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級(jí)到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至655元。管理人員績(jī)效工資從最低到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過(guò)增加基本工資和減少績(jī)效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化?經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來(lái)支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金。個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。

二、事業(yè)單位職工工資構(gòu)成是什么？

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

通過(guò)對(duì)本文的學(xué)習(xí)掌握，我們大抵了解了事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么。近年來(lái)，績(jī)效工資越來(lái)越被事業(yè)單位看重，其標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的。通常來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資一般會(huì)占到總工資比例的40%左右。事業(yè)單位引入績(jī)效工資是非常不錯(cuò)的一個(gè)措施，那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)突出的職工拿到的工資報(bào)酬相對(duì)會(huì)多。

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