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在當(dāng)今社會經(jīng)濟中，其中不乏用人單位在用工需求大的時候，會聘請短期職工，以緩解其短時間內(nèi)的用工需求問題。在勞動法中沒有短期職工和長期職工之分，只要是職工都要和勞動者簽訂勞動合同，那么短期職工薪酬和其他長期職工福利有怎樣的區(qū)別?接下來律霸將為大家講解一下。

一、短期職工的定義：

短期職工：泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。

二、《勞動法》中對于短期職工的規(guī)定：

短期職工又稱臨時工，短期職工是計劃經(jīng)濟年代的產(chǎn)物，是相對于“固定工”而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

鐘點工即是“非全日制用工”：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

短期職工薪酬和其他長期職工福利是沒有區(qū)別的。

三、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面:

1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。

4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

5、 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。

6、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

綜上所述，短期職工薪酬和其他長期職工福利是沒有區(qū)別的，隨著《勞動法》的完善，用人單位對于短期職工和長期職工應(yīng)該同工同酬不應(yīng)該區(qū)別對待，但是有一點值得注意的是非全日制用工用工除外，應(yīng)當(dāng)按時計算。短期職工與長期職工的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動合同期限上，而不是薪酬和福利上加以區(qū)分。希望上述的文章對各位有所幫助。

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