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從日歷上看，每年的節(jié)日是比較多的，但就我國國情來看明確規(guī)定了的法定節(jié)假日其實(shí)也不多，而有的時(shí)候在法定節(jié)假日內(nèi)，可能單位會(huì)安排員工加班，此時(shí)需要支付一定的加班工資。那么這個(gè)法定節(jié)假日的加班工資怎么算呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、法定節(jié)假日的加班工資怎么算

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

二、雙休日加班費(fèi)怎么計(jì)算?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)、20.92(元、天)*2=76.48(元、天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

按照我國的規(guī)定，用人單位安排員工加班的，此時(shí)需要支付一定數(shù)額的加班費(fèi)，而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)則因?yàn)閷?shí)際加班的時(shí)間段、加班的時(shí)間長度以及員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，而有所不一樣。要是在法定節(jié)假日安排加班的話，則按照3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)際法定節(jié)假日的加班工資怎么算，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對(duì)你有所幫助。

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算