一、政府特殊津貼發(fā)放方法

1、每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經(jīng)批準享受國務院政府特殊津貼的人員，國務院授權(quán)人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個人所得稅。

2、對1995年以前享受國務院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

二、申請條件

(一)熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責。

(二)必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務，并須具備下列條件之一：

1、中國科學院院士或中國工程院院士。

2、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展;或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，做出重大貢獻，并得到業(yè)內(nèi)人士的認可。

3、在自然科學研究中，學術(shù)造詣高深，學術(shù)成就卓著，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學科領域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國際國內(nèi)領先或先進水平。

4、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關鍵性的技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

5、在社會科學研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的學術(shù)帶頭人。

6、在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據(jù)，具有特殊貢獻的人員。

7、長期工作在教育、教學工作第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學方法，經(jīng)省(部)級以上的教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認。

8、長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

9、在文化藝術(shù)、新聞出版領域，成績卓著、享有盛名，是本領域的帶頭人。

10、在教練執(zhí)訓工作中成績卓著，為發(fā)展國家和省體育事業(yè)做出重大貢獻的職業(yè)體育教練員。

三、產(chǎn)生程序

人選產(chǎn)生方式及程序

(一)從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式，具體程序如下：

1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司由主管領導牽頭，根據(jù)本通知制定相應的實施方案。

2、基層單位采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領導集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級上報至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司人事(干部)部門;非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位報至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司對基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位的推薦人選進行綜合評議，由領導班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進行排序后，報送市人力社保局。

4、市委組織部、市人力社保局邀請專家和有關人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進行綜合評審，擬定上報人選。

(二)2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時，已經(jīng)本市推薦上報的新世紀百千萬人才工程國家級人選，按隸屬關系直接報送市人力社保局，并擬定為上報人選。

(三)從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進行逐級推薦

(四)擬定上報人選確定后，由市人力社保局負責進行公示，并在履行相關程序后報送人力資源社會保障部。

我國通過國務院特殊津貼制度鼓勵和認可高精尖人才，但并不是所有的人才都可以通過我國每兩年一次的選拔，而獲得政府特殊津貼。通過上文的介紹，我們了解了選拔的要求、范圍和政府特殊津貼多少錢，但如果您希望深入了解特殊津貼相關內(nèi)容，或者對津貼審核過程存在疑問，可以咨詢律霸的在線律師。

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