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端午節(jié)什么時候確定為法定假日的 怎么算工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 308人看過

一、端午節(jié)什么時候確定為法定假日的?

2008年國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定第二條:全體公民放假的節(jié)日:(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。據(jù)此,自2008年開始,端午節(jié)正式列入國家法定節(jié)日。

二、端午節(jié)加班如何計算工資

根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定,端午節(jié)放假時間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天,允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的話,應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進(jìn)行調(diào)休的時間加班的,應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。

三、加班費(fèi)是否需要繳稅?

根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定,《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此,加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,作為法定假日的端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)該全民放假。有些企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營情況,如果安排了加班的,在端午節(jié)當(dāng)日應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。如果既不安排放假,又不計算加班工資的,可以找監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。


勞動法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的?加班工資怎么計算?

實(shí)行計件工資制有加班費(fèi)嗎

年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)

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王改革律師自2011年從事律師工作以來,9年辦理大量民事、行政、刑事案件,專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護(hù)、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運(yùn)用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗(yàn),解了當(dāng)事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔(dān)多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得了當(dāng)事人的好評與肯定。

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