企業(yè)工資指導(dǎo)線是一種政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，顧名思義，指導(dǎo)線只起到參照作用而沒(méi)有強(qiáng)制性，國(guó)有企業(yè)和企業(yè)職工可以以此來(lái)作為確定收入標(biāo)準(zhǔn)的政策指導(dǎo)和依據(jù)。根據(jù)北京市人力社保局在2016年發(fā)布的北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，我們來(lái)看一下北京市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工平均收入情況。

關(guān)于發(fā)布北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題的通知 ?

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

2014年、2015年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)不得突破上線（預(yù)警線）。四、地方國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合以下幾項(xiàng)基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后，于2017年1月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。

（一）上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；

（二）2016年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)；

（三）企業(yè)人工成本狀況（三項(xiàng)比重指標(biāo)），勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；

（四）完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)。

各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請(qǐng)。對(duì)近兩年職工平均工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，我局將會(huì)同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。

四、各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

五、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度。

六、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。

由2016北京企業(yè)工資指導(dǎo)線可以看出，基準(zhǔn)線繼前兩年后繼續(xù)下降，現(xiàn)在為9%，即工資增長(zhǎng)的平均水平是9%，而在2015年，這個(gè)數(shù)字是10.5%。在工資的基準(zhǔn)線和上線下降的同時(shí)，工資的下限卻呈現(xiàn)出上升的態(tài)勢(shì)，2016年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線定為4%，比去年提高了0.5%。這在控制工資盲目快速增長(zhǎng)的同時(shí)又保證了低收入職工的基本生活保障，在一定意義上起到了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的作用。

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