一、端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎

端午節(jié)屬于國(guó)家節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定在國(guó)家節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要另行支付勞動(dòng)者加班工資，不能用調(diào)休代替。

端午節(jié)當(dāng)天安排工作按不低于工資300%支付工資，其余休息日安排工作不能補(bǔ)休的按不低于工資200%支付工資。?

二、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休

2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。

3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

4. 勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

7、國(guó)慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調(diào)休4天。

雖然說(shuō)調(diào)休到公司閑時(shí)這樣的做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)原本沒(méi)有什么太大的影響，但許多節(jié)假日都是為了能夠回家團(tuán)圓，所以調(diào)休對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是不公平的，而且國(guó)家法律法規(guī)明確有規(guī)定強(qiáng)制節(jié)假日調(diào)休是觸犯法律的，所以說(shuō)端午節(jié)加班調(diào)休是可以拒絕的，就算個(gè)人同意調(diào)休加班的話(huà)最基本也會(huì)有加班工資。

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