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眾所周知，馬上就要到端午節(jié)了，很多小伙伴準(zhǔn)備游玩端午，但也有一些小伙伴很不幸要在端午節(jié)加班，那么大家普遍關(guān)注的問(wèn)題來(lái)了，2017年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？小編最近整理了一些關(guān)于節(jié)假日薪資結(jié)算的資料，下面帶大家來(lái)了解一下吧！

一、 我國(guó)的法定節(jié)假日有哪些：

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。

二、國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定：

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、2020年端午節(jié)節(jié)假日安排：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》精神，2017年端午節(jié)放假調(diào)休具體安排為：5月28日（星期日）、5月29日（星期一）、5月30日（星期二）放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。

四、2020端午節(jié)加班工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月29日和30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%加班費(fèi)，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

綜上所述，2017年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？端午節(jié)作為法定的節(jié)假日，在員工的所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬除以21.75再乘以3倍則是員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降玫降募影噘M(fèi)，以上是小編給大家整理出來(lái)的資料，僅供大家參考，端午節(jié)即將到來(lái)，小編在此提前祝大家端午節(jié)快樂(lè)！

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定