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轉(zhuǎn)眼就又到端午節(jié)了，自08年開始，端午節(jié)就成為了國家法定節(jié)假日，職工有休息的權(quán)利。如果企業(yè)在端午節(jié)期間安排職工上班的，要支付加班工資。并且加班工資要以貨幣的形式發(fā)放，不能和津貼、補助等混為一談。那么端午節(jié)上班幾倍工資？下面我們一起來聽聽小編的說法。

一、端午節(jié)上班幾倍工資？

端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應(yīng)該額外支付3倍的加班費。端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

二、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費怎么辦？

勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

三、加班工資的基數(shù)是如何確定的？

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

四、加班費是否繳納個稅？

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，國家會在當天安排放假，通常是三天假期。如果企業(yè)安排職工加班，則在端午節(jié)當天要支付三倍工資，其余兩天則要支付二倍工資。工資基數(shù)的確定包括職工所有薪酬，并不僅僅是基本工資。大家知道了端午節(jié)上班幾倍工資，如果遇到企業(yè)拒絕支付加班費的情況，可以向勞動監(jiān)察部門反映。

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