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端午節(jié)放假臨近，有的人選擇出行，但也有不少人會選擇的在公司加班，賺取加班費。但是大家會想了解端午節(jié)加班是3倍么，對于端午節(jié)加班工資勞動法有著明確的規(guī)定。企業(yè)需要按照規(guī)定根據加班天數發(fā)放工人加班工資，接下來，小編就和大家一起看看勞動法是如何規(guī)定加班費的。

一、端午節(jié)加班是3倍么

端午節(jié)屬于國家的法定假日，加班工資是不低于三倍的。按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

二、加班工資計算標準

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

4、計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

5、經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

6、加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

7、加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

三、法定節(jié)假日的加班工資怎么算

根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

法律規(guī)定是不低于三倍的，企業(yè)如果按照三倍的標準發(fā)放加班工資是合法的。如果發(fā)現(xiàn)自己的加班費低于三倍的標準，可以向有關部門投訴舉報，維護自己的合法權益不受損害。同時，企業(yè)也應該按照要求發(fā)放工資。

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