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即將迎來端午佳節(jié)，在大多數(shù)人準備和家人一起歡度端午節(jié)法定假期的同時，還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節(jié)法定假期也得不到休息。法定節(jié)假日不放假無疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。

一、端午節(jié)不放假違反了勞動法

勞動法規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：?

1、元旦；?

2、春節(jié)；?

3、國際勞動節(jié)；?

4、國慶節(jié)；?

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

端午節(jié)則是屬于第五類法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，而端午節(jié)不放假是違反了勞動法的。

二、勞動法關于節(jié)假日不放假的相關規(guī)定

1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；?

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。?

節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家《勞動法》44條規(guī)定節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者； 按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節(jié)日加班報酬。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；?

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

看完文章，想必已經(jīng)對端午不放假違反什么法律有了充分的了解。端午節(jié)不放假違反了勞動法中的相關規(guī)定。勞動法確保了勞動者在法定節(jié)假日期間的休假權利，同時也具有節(jié)假日期間加班工資補償?shù)南嚓P規(guī)定。勞動者可根據(jù)勞動法的相關規(guī)定進行維權。

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