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端午節(jié)是國家的法定節(jié)日，國家有關(guān)部門也對(duì)于端午節(jié)放假進(jìn)行了說明，勞動(dòng)法也對(duì)法定節(jié)假日的加班工資進(jìn)行了規(guī)定。但是仍有企業(yè)在 端午拖欠工資 ，對(duì)國家規(guī)定的端午加班工資的拖欠，意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。為此，勞動(dòng)法對(duì)此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細(xì)介紹一下端午節(jié)工資的有關(guān)問題。

一、端午拖欠工資怎么辦

1、協(xié)商

法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，6月9日至11日放假調(diào)休，6月9日端午節(jié)當(dāng)天為法定休假日。

勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

2、投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對(duì)上市公司而言，不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù)，資本市場(chǎng)可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。

抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動(dòng)者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;向單位工會(huì)投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對(duì)違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動(dòng)行政處罰;工會(huì)是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會(huì)理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。

3、仲裁

加班工資問題屬于勞動(dòng)爭議范疇，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但勞動(dòng)者是受單位管理的，在職之時(shí)難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內(nèi)提出仲裁的，都算有效。

4、起訴

提起勞動(dòng)爭議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強(qiáng)的一招。雖說現(xiàn)在實(shí)行立案登記制，但是一進(jìn)法院深似海，不光耗費(fèi)時(shí)間也耗費(fèi)精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。

勞動(dòng)爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動(dòng)爭議仲裁為前提，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。

勞動(dòng)者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權(quán)利，無良企業(yè)刻意忽視或剝奪均不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可通過這四大途徑合法維權(quán)。

二、端午節(jié)加班工資怎么算

2017年端午節(jié)放假時(shí)間為：

5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日

加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

拖欠工資的行為是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。端午節(jié)屬于國家的法定假日，要按照平時(shí)工資的三倍進(jìn)行支付的，因此，也有不少職工愿意在節(jié)假日進(jìn)行加班的。但是對(duì)于企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放加班工資的，大家可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

拖欠工資報(bào)警可以嗎?

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本

多長時(shí)間算拖欠工資