加班可以說(shuō)是我國(guó)的一大特色，現(xiàn)實(shí)生活中大家可能都加過(guò)班，在某些特殊的崗位上加班甚至是家常便飯，端午節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家的法定節(jié)假日除非有特殊情況是不予許加班的，法律上規(guī)定端午節(jié)加班是三倍嗎，如果是我們的合法權(quán)利，我們就要積極的去爭(zhēng)取。

一、端午節(jié)加班三倍工資

端午節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、有三倍工資的節(jié)假日

元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三，1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

三、以下不可以拒絕加班

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。

不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

四、以下違法安排加班加點(diǎn)

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

強(qiáng)迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

現(xiàn)實(shí)中大家可能對(duì)加班加點(diǎn)都習(xí)以為常了，但是根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在什么情況下是可以加班加點(diǎn)的什么情況下是不予許加班加點(diǎn)的，端午節(jié)近幾年已經(jīng)納入了國(guó)家的法定節(jié)假日，端午節(jié)加班是三倍嗎已經(jīng)不存在任何法律上的疑問(wèn)，如果大家遇到強(qiáng)制加班加點(diǎn)的情況，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局反映情況。

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