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山東的夏季來(lái)了，防暑降溫是必須的，但是總有一些職工仍然在炎熱的夏天進(jìn)行工作的。山東省為了保障職工的基本利益，出臺(tái)了山東防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，山東的企業(yè)和單位，只要符合要求的，都必須按照標(biāo)準(zhǔn)為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)。防暑降溫得的發(fā)放也是在保護(hù)職工的身體健康，具體的內(nèi)容可以隨小編一起了解下。

一、山東防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。

二、高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎

根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。

三、高溫補(bǔ)貼維權(quán)注意事項(xiàng)

1、高溫補(bǔ)貼在各省份有不同的發(fā)放時(shí)間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補(bǔ)貼，諸如加班費(fèi)的約定，對(duì)勞動(dòng)者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候都會(huì)處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對(duì)不能“一口價(jià)”定工資。

2、勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不妨多留個(gè)心眼，對(duì)于高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目，一定要在勞動(dòng)合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同約定了工資項(xiàng)目必須包括高溫補(bǔ)貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補(bǔ)貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補(bǔ)貼可以作為補(bǔ)貼的一項(xiàng)。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時(shí)勞動(dòng)者可以根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。

為企業(yè)單位發(fā)放防暑降溫費(fèi)也是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不得克扣職工的防暑降溫費(fèi)。私自不發(fā)的行為是違反法律法規(guī)的。對(duì)防暑降溫費(fèi)的發(fā)放還有不明白的，可以咨詢?cè)诰€律師。

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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