勞動(dòng)者和單位簽的合同中會(huì)有一種類型叫做勞務(wù)合同，這種勞務(wù)合同相比起勞動(dòng)合同來說在規(guī)定雙方擁有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)方面并沒有什么區(qū)別，但是在能夠使勞動(dòng)合同生效的條件方面略微有些差別。下面一起來看看勞務(wù)合同的構(gòu)成要件是什么？

一、勞務(wù)合同的構(gòu)成要件是什么？

勞動(dòng)合同成立的前提，也稱勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素或構(gòu)成要件，是指依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，勞動(dòng)合同所必不可少的事實(shí)因素。合同只有具備成立要件時(shí)，才能在法律上被視為一種客觀存在，否則，勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合同成立的要件可分為一般要件和特殊要件。

締約人是實(shí)際訂立勞動(dòng)合同的人，即勞動(dòng)者和用人單位，可以是未來合同關(guān)系的當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。勞動(dòng)合同締約人應(yīng)為雙方或多方，且都應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力與民事行為能力。民事權(quán)利能力是成為合同當(dāng)事人的資格;民事行為能力則是締結(jié)合約的能力，是影響合同法律效力的因素。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！逼渲校隄M18周歲且具有判斷能力的自然人和年滿16周歲且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的自然人可以獨(dú)立締約;未成年人和精神病人可獨(dú)立訂立純獲利益的合同，在其他情況下則需要法定代理人代訂合同。法人只要不違反強(qiáng)行性規(guī)范和禁止性規(guī)范，不再受在其營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同的限制。但專為特定目的設(shè)定的法人，還應(yīng)在經(jīng)營(yíng)范圍及其輻射范圍內(nèi)締約。其他組織包括合伙企業(yè)、設(shè)立法人的籌備組織等，可以自己的名義訂立合同。

希望對(duì)那些簽訂了勞務(wù)合同的勞動(dòng)者在查閱自己的合同時(shí)有所幫助，因?yàn)闊o論是勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同都避免不了會(huì)有單位在內(nèi)容上規(guī)定一些有利于自己而損害勞動(dòng)者的違法條文，所以勞動(dòng)者必須要清楚勞務(wù)合同具有效力的條件是什么。

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