無因管理人造成損害怎么賠償

管理人為管理事務(wù)而受到損害時(shí)，本人應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。此項(xiàng)損害的發(fā)生應(yīng)當(dāng)與管理事務(wù)的行為有因果關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為限。管理人在管理中受到的實(shí)際損失并不是應(yīng)該由本人全部償付。除了管理人處于急迫危險(xiǎn)狀態(tài)以外，管理人對該項(xiàng)損失的造成有過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕本人的責(zé)任，如果管理人對損失的發(fā)生沒有過錯(cuò)，而該損害又大于本人因管理所受的利益，則應(yīng)遵從公平原則出發(fā)，由雙方分擔(dān)責(zé)任。

認(rèn)定無因管理不當(dāng)?shù)膿p害賠償責(zé)任，應(yīng)注意以下方面：

1、管理人對損害的發(fā)生是否存在過錯(cuò)，應(yīng)以一般人的標(biāo)準(zhǔn)和具體的情況進(jìn)行判斷。

依一般分析，管理人在管理事務(wù)中必須以合理的、有利于本人的方式進(jìn)行，承擔(dān)著善良管理人的注意義務(wù)。如果違反這種義務(wù)而損害本人利益的，必須向本人進(jìn)行賠償;違反這種義務(wù)導(dǎo)致管理人自己受到損害的，不能向本人主張賠償。在緊急情況下，可以減輕管理人的注意義務(wù)，即管理人為避免本人的身體、名譽(yù)或者財(cái)產(chǎn)所遭受的緊急損害，而進(jìn)行事務(wù)管理的，對于因此而對本人所產(chǎn)生的損害，除非其有惡意或重大過失，不負(fù)賠償責(zé)任。

2、無因管理中不當(dāng)損害的起因，在實(shí)踐中除了管理人的疏忽大意外，還表現(xiàn)為管理人不當(dāng)?shù)墓芾矸椒ā?/p>

評判方法是否妥當(dāng)?shù)囊粋€(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，是管理人的付出與本人利益的比例關(guān)系。一般認(rèn)為除非存在生命、公共安全等人身性的和不可預(yù)期的威脅，如管理事務(wù)為救火、救死扶傷等情況，管理人所主張的損害賠償不能超出本人在管理事務(wù)中可預(yù)期的物質(zhì)利益。一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當(dāng)?shù)谋壤@個(gè)比值原則上不能大于1，超過部分，即為不當(dāng)。

管理人為管理事務(wù)而受到損害時(shí)，本人應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。此項(xiàng)損害的發(fā)生應(yīng)當(dāng)與管理事務(wù)的行為有因果關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為限。管理人在管理中受到的實(shí)際損失并不是應(yīng)該由本人全部償付。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。