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自《職工帶薪年休假條例》實施以來，我國大部分企業(yè)都賦予職工休年假的權利。按照規(guī)定，職工入職滿一年就可以向企業(yè)申請年休假。根據(jù)不同的工作期限，職工可以休的天數(shù)有所不同。一般情況下，職工和企業(yè)簽署的勞動合同都有期限。那么年休假規(guī)定工作年限按合同來嗎？下面我們一起看看小編的怎么說的。

一、年休假規(guī)定工作年限按合同來嗎？

帶薪年休假按累計工作年限計算。 根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

二、哪些情況下職工不享受年休假？

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、職工休年假的前提條件是什么？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動的就業(yè)的，連續(xù)時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。

四、單位如何安排年休假？

單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

講到這里，我們應該清楚了年休假規(guī)定工作年限按合同來嗎這個提法。年休假規(guī)定中的工作年限應該按照職工實際在本企業(yè)工作的累計年限計算，滿十年可以休10天年假，而工作年限在20年以上的，則可以最多休15天。職工休假期限，享受正常工資待遇。如有加班的，則可以拿到最低三倍工資。

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