大學(xué)生剛畢業(yè)，工作不好找，很多人都抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)去公司上班。如果剛在公司工作不滿(mǎn)一個(gè)月，就打算換家自己真正想要去的公司，這個(gè)時(shí)候的你一定非常想知道自己的工資會(huì)怎么算，或者會(huì)不會(huì)有工資呢。下面小編就來(lái)和你詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)入職不足一個(gè)月工資發(fā)不發(fā)，如果發(fā)的話(huà)該怎么算呢。

一、入職不滿(mǎn)一個(gè)月會(huì)發(fā)工資么？

肯定會(huì)的?？偟膩?lái)說(shuō)，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資會(huì)按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

二、入職不足一個(gè)月工資的計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。

關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。 根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21．5天。

如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定應(yīng)付工資＝（月目標(biāo)薪酬÷月計(jì)薪天數(shù)）× 實(shí)際工作天數(shù)。

舉個(gè)例子：

如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6元。

這一點(diǎn)可以放心，即使你剛進(jìn)入公司上班還不到一個(gè)月，也不用擔(dān)心公司會(huì)不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。具體維護(hù)自身權(quán)利的方式建議向律師咨詢(xún)。

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