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我國(guó)的法定假日相對(duì)來(lái)說還是比較多的，節(jié)假日對(duì)工作者來(lái)說是休息的日子，勞動(dòng)者也享有基本的休息的權(quán)利，但是有些工作單位由于自身的工作性質(zhì)并不能在法定假日放假，比如學(xué)校，這樣是否要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下面律霸小編主要圍繞學(xué)校端午節(jié)不放假工資怎么算進(jìn)行解答。

一、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) 　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) 　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 　(五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

二、法定節(jié)假日工資規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、端午節(jié)不放假工資計(jì)算

端午節(jié)作為國(guó)家明確規(guī)定的法定假日，如果不能按時(shí)放假，不管是哪個(gè)行業(yè)都要按照員工加班來(lái)算并且應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬，國(guó)家通過勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者在節(jié)假日的工資計(jì)算問題，普通工作日加班按照百分之一百五的工資計(jì)算報(bào)酬，休息日安排加班的不能安排輪休的就要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，這樣計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說比較公平，因?yàn)閯趧?dòng)者享有基本的休息權(quán)利，如果犧牲這項(xiàng)權(quán)利就要有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

端午節(jié)作為國(guó)家明確規(guī)定的法定假日，按照正常的規(guī)定來(lái)說必須要放假，不能放假的必須要按照正常工作日的三倍工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，學(xué)校端午節(jié)不放假工資發(fā)放也要按照這種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，因此不必?fù)?dān)心工資的問題，一般正規(guī)的企業(yè)都是要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，學(xué)校更是如此。

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