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生活中，不是遇到節(jié)假日，單位就要給員工放假的。只有在國家法定節(jié)假日的時候，才會按照規(guī)定給員工放假。而在放假期間，要是安排員工加班的話，則此時仍舊是要支付員工加班費的。那此時法定節(jié)假日的加班費是多少呢？詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定節(jié)假日的加班費是多少

法定假日加班費為三倍工資

國慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。

員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。

其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。

二、調(diào)休能代替加班費嗎

加班費不得以調(diào)休方式代替

從《勞動法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

據(jù)了解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國慶節(jié)，放假3天。

如若廣大勞動者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

要是在法定節(jié)假日當(dāng)天安排員工加班的話，則需要支付的加班費為3倍的工資，但如果是在其余的放假時間內(nèi)安排加班的話，則只需要支付1.5倍加班工資。在對法定節(jié)假日的加班費進(jìn)行計算的時候，需要搞清楚實際加班的是在哪天，這樣計算出來的加班費數(shù)額才是比較準(zhǔn)確的。

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算

公務(wù)員加班費規(guī)定是怎樣的

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)