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勞動(dòng)者在平日的上班過(guò)程中常常會(huì)遇到加班的情況，我國(guó)《勞動(dòng)法》里有明確的規(guī)定，加班是需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)的。那么計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算呢？是不是和平常勞動(dòng)者一樣計(jì)發(fā)加班工資呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照 150%支付加班工資。

這里的150%包括綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的平時(shí)和法定休假日的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

以上是對(duì)加班工資的具體規(guī)定。

加班工資的發(fā)放在我過(guò)規(guī)定的是節(jié)假日要發(fā)放百分之三百，休息日為百分之二百。平日需要發(fā)放工資的百分之一百五十。所以對(duì)于計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算要根據(jù)具體加班時(shí)間來(lái)確定，若大家還有不清楚的地方不妨直接咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師。

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