勞動者在工作的過程中，有時后會出現(xiàn)被公司辭退的情況，可有時也會存在自己主動辭職的情況，而我們知道這兩種方式是會對勞動者產(chǎn)生不同影響的。那么，在法律上，就公司辭員工與員工主動辭有什么區(qū)別呢?如果您是被公司辭退的，那對您的經(jīng)濟(jì)補償金公司應(yīng)該怎么支付呢?下面將為您做一個較為具體的闡明。

一、公司辭員工與員工主動辭有什么區(qū)別

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補償方面有所不同。

辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 公司辭退，可以享受失業(yè)金;主動辭職不能享受。

二、經(jīng)濟(jì)補償金怎么支付

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補償金”。

4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金支付沒有12個月的限制。

綜上，是關(guān)于“公司辭員工與員工主動辭有何區(qū)別”以及“經(jīng)濟(jì)補償金怎么支付”的法律知識，希望對您能有一定的幫助。在實踐中中，仍然有不少用人單位為了降低成本，寧愿冒著違法的風(fēng)險，不向勞動者支付或者是少支付經(jīng)濟(jì)補償金。對于這些情況，如果您不知道應(yīng)該怎么與之對抗，那么建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動方面的專家律師，讓專業(yè)的律師幫您討要您的經(jīng)濟(jì)補償金。

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