我們發(fā)現(xiàn)，有的單位可能趕時(shí)間交貨，于是會在法定節(jié)假日內(nèi)安排員工加班，根據(jù)我國《勞動法》中的規(guī)定，員工在聽從單位安排進(jìn)行加班之后，單位及時(shí)后面安排了補(bǔ)休的，也是需要支付加班費(fèi)。那通常法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算呢？詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在春節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

需要注意在不同階段被單位安排加班的，規(guī)定的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，但如果是員工主動加班而非單位安排的話，這種情況下單位是不需要支付加班費(fèi)的。而實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)，除了要知道加班的時(shí)間長度、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)外還要清楚員工的工資基數(shù)才行。

新勞動法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的