高溫費(fèi)，也就是指的高溫補(bǔ)貼。很多人對(duì)于高溫補(bǔ)貼可能會(huì)覺(jué)得比較陌生，這其實(shí)是只針對(duì)在炎熱的夏季，在高溫條件下仍然工作的人員給予的補(bǔ)貼。并且高溫補(bǔ)貼的獲取有著相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)定和條件。寧波市關(guān)于高溫費(fèi)做出了一些規(guī)定，小編在下文中為大家詳細(xì)介紹。

一、什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、寧波市關(guān)于高溫費(fèi)是怎樣規(guī)定的

從6月起到9月連續(xù)4個(gè)月，只要符合相關(guān)條件，高溫津貼就要發(fā)放到勞動(dòng)者的手上。

據(jù)了解，按照我市目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過(guò)，要領(lǐng)取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門(mén)的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。同時(shí)，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

同時(shí)，要提醒的是，企業(yè)在夏季高溫時(shí)節(jié)向勞動(dòng)者發(fā)放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼，如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。

綜上所述，寧波市關(guān)于高溫費(fèi)有著詳細(xì)的規(guī)定。在六月到九月內(nèi)，只要符合條件，勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。并且高溫補(bǔ)貼是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，也要計(jì)入工資總額。但是，值得注意的是，高溫補(bǔ)貼不算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。高溫補(bǔ)貼體現(xiàn)了政府和企業(yè)對(duì)于人民的服務(wù)和體貼。

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