針對(duì)夏天用工的情況，各個(gè)省市都制定了發(fā)放高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，上海市規(guī)定，對(duì)高溫環(huán)境中工作的職工給予每月200元費(fèi)補(bǔ)貼。現(xiàn)在有些傳言，說(shuō)上海市出臺(tái)了多項(xiàng)福利政策，其中就包括退休職工享受高溫補(bǔ)貼。那么上海退休職工高溫費(fèi)發(fā)放是真的么？下面小編就給大家具體講一講。

一、上海退休職工高溫費(fèi)發(fā)放是真的么？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補(bǔ)貼的，其已經(jīng)不再付出勞動(dòng)，就談不上在高溫環(huán)境中工作。

根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計(jì)入最低工資。

二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

三、高溫補(bǔ)貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，高溫補(bǔ)貼是針對(duì)在高溫環(huán)境中工作的職工發(fā)放的，而退休職工已經(jīng)不再是企業(yè)員工，自然不是高溫補(bǔ)貼的發(fā)放人群。所以，上海退休職工高溫費(fèi)是沒有的，這個(gè)說(shuō)法是假的。作為退休職工，可以按照上海市規(guī)定，享受退休金待遇。目前，上海市高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，連續(xù)發(fā)放四個(gè)月。

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