工資報(bào)酬是勞動者付出勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的回報(bào)。單位在聘用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定清楚勞動者的工資待遇以及發(fā)放方式。具體來講，如何發(fā)放勞動者的工資報(bào)酬才合法?此外，法律有規(guī)定勞動者有休年休假的權(quán)利，但如果勞動者未休年假工資報(bào)酬如何計(jì)算?對于這些問題，本文將詳細(xì)為您說明。

一、如何發(fā)放勞動者的工資報(bào)酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報(bào)酬：

(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

(五)對于完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

(六)雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

(八)勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會活動。

(九)非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

(十)企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，即加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

二、未休年假工資報(bào)酬如何計(jì)算

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報(bào)酬，這個支付的基數(shù)又是如何確定呢?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

根據(jù)以上規(guī)定，在計(jì)算未休年假工資時(shí)，需要從職工的收入中剔除的項(xiàng)目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動者的月工資內(nèi)，以勞動者除去加班工資以外的月收入總額來計(jì)算勞動者的日工資。勞動者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動者未休年假的天數(shù)，向勞動者另行支付200%的工資。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，約定的工資報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來發(fā)放工資報(bào)酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動者的工資。而身為勞動者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，您要懂得如何維權(quán)。

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