一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在成為單位的正式員工之前都會(huì)有一個(gè)試用期。在試用期期間，單位也應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，只不過(guò)這個(gè)工資肯定是要比轉(zhuǎn)正之后的工資水平低一些的。那具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者試用期的工資一般是多少?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)者試用期的工資一般是多少

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了具體區(qū)分：合同期不滿3個(gè)月的沒(méi)有試用期;合同期3個(gè)月不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月;合同期1年不滿3年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;合同期三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期的工資不少于期滿后工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司拖欠員工工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ)和依賴，一點(diǎn)公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時(shí)，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

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