夏日到來(lái)，氣溫逐漸升高，各地區(qū)的氣溫將突破35℃，人們無(wú)法忍受這個(gè)炎熱的天氣，更別說(shuō)在如此高溫的情況下工作的勞動(dòng)人民們，身體健康更收到了很大的影響。夏季人們的焦點(diǎn)處就在高溫補(bǔ)貼身上，對(duì)于高溫補(bǔ)助管理辦法這個(gè)問題，接下來(lái)就給大家介紹一下高溫補(bǔ)助管理辦法，讓大家能夠更加了解這項(xiàng)福利。

一、什么人群可以享受高溫補(bǔ)貼？

勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

二、什么特殊情況也可以享受高溫補(bǔ)貼？

從事高溫工作的勞動(dòng)者因下列情況之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫補(bǔ)貼：

1、因事假、礦工未提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者；

2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假為提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者；

3、勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情況。

三、高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

四、工作單位不發(fā)放高溫補(bǔ)助怎么辦？

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

對(duì)于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時(shí)出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關(guān)部門表示，將加大檢查力度。同時(shí)，職工如果未按規(guī)定領(lǐng)取到高溫津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。

由此可見，高溫補(bǔ)助真的是夏季來(lái)臨時(shí)對(duì)高溫作業(yè)下的勞動(dòng)人民一個(gè)很好的福音，我國(guó)高溫補(bǔ)助管理辦法也由此可見，即使單位不發(fā)放高溫補(bǔ)助也不用擔(dān)心，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。夏季到來(lái)，高溫補(bǔ)助讓高溫作業(yè)下的勞動(dòng)人民的身體健康得到了保障。相信大家也更加了解了高溫補(bǔ)助的管理方法了。

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