現(xiàn)在人們的自我保護(hù)意識比較的強(qiáng)，對于和自身相關(guān)的利益，也是盡可能的去爭取。所以入夏以來不少的退休的勞動者常會咨詢相關(guān)的退休費用的問題，而且對于在工作期間所擁有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以繼續(xù)享受之類的問題非常的關(guān)心，那么退休工人有高溫費嗎，高溫費如何發(fā)放?

一、退休人員有高溫補(bǔ)貼嗎

根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。

而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補(bǔ)貼一項，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

二、如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼

勞動保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

雖然說現(xiàn)在退休的工人可以享受到非常高的福利待遇，而且基本上工作期間有的，退休之后也都有，但是對于退休工人有高溫費嗎這樣的問題，它的回答是否定的，因為相對于其他待遇來說，高溫費還是比較的特殊的，它有特定的主體，需要時從事工作的勞動者。

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