企業(yè)裁員無論對企業(yè)而言，還是對其員工來說，都是一件大事，所以不能隨隨便便的。因此在裁員方面，我國是做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。那么，在法律上，企業(yè)進(jìn)行裁員滿足的條件是什么呢？要是你不清楚的話，可以跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、企業(yè)進(jìn)行裁員滿足的條件是什么

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、裁員不得裁減的人員有哪些

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但為了保障勞動者的權(quán)益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》用人單位不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事實上，單位裁員一方面能反映出一個單位的經(jīng)營狀況，但還值得注意的一個問題，就是它會對勞動者產(chǎn)生了重大影響。而鑒于此點，法律對企業(yè)進(jìn)行裁員的條件做出了比較嚴(yán)格的規(guī)定。同時對裁減人員的范圍也是進(jìn)行了限制的，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了詳細(xì)介紹，但愿能為你提供一些幫助。

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

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