企業(yè)裁員無論對企業(yè)而言,還是對其員工來說,都是一件大事,所以不能隨隨便便的。因此在裁員方面,我國是做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。那么,在法律上,企業(yè)進(jìn)行裁員滿足的條件是什么呢?要是你不清楚的話,可以跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、企業(yè)進(jìn)行裁員滿足的條件是什么
裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情況下,單位可以裁減人員,但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、裁員不得裁減的人員有哪些
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法,法律予以允許。但為了保障勞動者的權(quán)益,法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》用人單位不得裁減下列人員:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
事實上,單位裁員一方面能反映出一個單位的經(jīng)營狀況,但還值得注意的一個問題,就是它會對勞動者產(chǎn)生了重大影響。而鑒于此點,法律對企業(yè)進(jìn)行裁員的條件做出了比較嚴(yán)格的規(guī)定。同時對裁減人員的范圍也是進(jìn)行了限制的,律霸小編已經(jīng)在上文中做出了詳細(xì)介紹,但愿能為你提供一些幫助。
廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程
裁員補(bǔ)償交稅嗎?裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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