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山東高溫費(fèi)2020是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 558人看過

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會生產(chǎn)力的提高,人們的生活水平越來越高的同時,國家對人權(quán)的保障越來越重視。我國開始對勞動人民的工作環(huán)境進(jìn)行了關(guān)注,高溫費(fèi),是近年來出現(xiàn)的新鮮詞匯。通過對在高溫惡劣環(huán)境下辛勤工作的勞動者發(fā)放補(bǔ)助的方式,體現(xiàn)了國家政策更加人性化的特點。那么究竟山東高溫費(fèi)2017是什么呢?下面跟隨律霸小編去一探究竟吧。

一、什么是高溫費(fèi)

高溫費(fèi),又稱高溫津貼,主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼(崗位津貼的一種)。

高溫費(fèi),其實在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及,但是在勞動法、勞動合同法確實存在關(guān)于勞動安全、勞動條件、勞動保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說,高溫費(fèi)的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定,也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關(guān)注。作為勞動者來說,在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間,理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼,而作為用人單位來說,正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動者高溫費(fèi),不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關(guān)于提供勞動安全、勞動條件、勞動保護(hù)的義務(wù),同時也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。

二、2020年山東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行,目前2017年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、山東省高溫天氣勞動保護(hù)規(guī)定:

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;

(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;

(二)未建立勞動者健康檔案的;

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十二條違反本辦法,用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)閱讀上文內(nèi)容介紹可知,關(guān)于山東高溫費(fèi)2017的解答已非常清楚了。2017年,山東省對在高溫惡劣環(huán)境下的勞動者補(bǔ)貼進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,對高溫工作者的工作時間進(jìn)行了相關(guān)限制,目的是保障勞動者身體健康,更加結(jié)合實際情況照顧勞動者的權(quán)益。隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,對勞動者的關(guān)注將會越來越多。


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1994年畢業(yè)于上海大學(xué)法學(xué)院。2000年通過律師資格考試,2003年開始執(zhí)業(yè)。現(xiàn)為黑龍江律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、合伙人。擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動、交通事故、婚姻家庭案件,能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶出具最優(yōu)的應(yīng)訴方案,最大程度保障客戶的利益。

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