高溫費(fèi)是指在夏季高溫天氣下工作的人們領(lǐng)取的一種福利補(bǔ)貼。用人單位一般會在夏季按月或按天支付給勞動者一定的高溫補(bǔ)貼，這也是勞動者的一種福利。但有些單位在夏季以清涼飲料代替高溫費(fèi)，那么，單位不發(fā)高溫費(fèi)違法嗎?律霸小編將針對這個問題為您詳細(xì)說明。

一、單位不發(fā)高溫費(fèi)違法嗎?

如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者權(quán)益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。

相關(guān)規(guī)定：

第十七條　勞動者從事的，依法享受。

用人單位安排勞動者在35℃以上從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放，并納入。標(biāo)準(zhǔn)由省級行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

第二十一條　用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位違反國家法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法。

二、高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫費(fèi)與社保一樣屬于國家強(qiáng)制性規(guī)定的福利之一，我國規(guī)定了每年高溫費(fèi)的發(fā)放時間在6-8月，同時，它的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于60元。不過在實踐中，有些城市會根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍鉁貋碚{(diào)整高溫費(fèi)的發(fā)放時間，如海南、福建等地區(qū)，高溫費(fèi)的發(fā)放時間會有提前，時間也會持續(xù)更長。

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

勞動法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的