現(xiàn)如今，有不少單位都會給員工發(fā)放年終獎，但有其中也有一些單位發(fā)放年終獎的時間不是年終可能是來年年初，甚至還有可能拖到來年的六月左右。根據(jù)我國法律的規(guī)定，單位遲發(fā)年終獎的行為是否合法呢？詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位遲發(fā)年終獎的行為是否合法

對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。

另外，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、單位遲發(fā)工資是否合法?

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月及時向勞動者支付工資，用人單位不依法或按規(guī)章制度發(fā)放工資，屬于違法行為。

如果用人單位不依法按時支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

此外，對于單位遲發(fā)工資的工資糾紛，在與單位協(xié)商不成的情況下，勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您遇到了單位遲發(fā)工資的情況，您可以選擇到有關(guān)勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者直接準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在此過程中，您需要重視對證據(jù)的提供，因如果證據(jù)不足，您的合法權(quán)益將得不到有效實現(xiàn)。

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