目前我國實(shí)行的是五天工作制，即周一到周五是工作日，周末為雙休日?，F(xiàn)在很多生產(chǎn)企業(yè)，周末也不會放假的，會安排工人加班從事勞動生產(chǎn)。我國勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)該支付加班工資。那么雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面請看小編帶來的這篇文章。

一、職工雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、職工加班的基數(shù)如何確定？

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

三、加班工資是否需要繳納個稅？

根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，職工雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的兩倍，如果周末趕上國家法定節(jié)假日，加班工資則按照日常工資的三倍計算。職工加班工資的基數(shù)應(yīng)該雙方共同協(xié)商，通常是按照合同約定執(zhí)行。企業(yè)沒有支付加班工資的，職工可以向勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁。

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