一想到夏天，我們馬上會反應(yīng)過來，高溫炎熱的天氣，不按牌理出牌的陣雨，烈日炎炎下離不開的空調(diào)、風(fēng)扇，甚至還有夜晚討人厭的蚊子，這些都是夏季的標(biāo)志。而對于夏季出于高溫環(huán)境下工作的人員來說，高溫津貼也是一個(gè)特殊的津貼，那么，防暑降溫的高溫費(fèi)屬于勞保還是職工福利呢？

一、企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出應(yīng)計(jì)入“勞動保護(hù)支出”還是“職工福利支出”？

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。

勞動保護(hù)支出是指為了保障安全生產(chǎn)，保護(hù)企業(yè)職工健康安全而必須配備或者提供的安全物品（包括飲料）和藥品。

根據(jù)國稅發(fā)[2000]84號第五十四條規(guī)定，勞動保護(hù)支出包括防暑降溫用品的支出。

雖然84號文件自2008年1月1日新《企業(yè)所得稅法》出臺后自動廢止，但是關(guān)于勞動保護(hù)支出解釋與范圍的規(guī)定是不會變的。也就是說企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（包括飲料）及藥品的支出是屬于“勞動保護(hù)支出”的范疇，允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

國稅函[2009]003號是《企業(yè)所得稅法》實(shí)施后到目前為止唯一明確企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的文件。

第三條是這樣規(guī)定的，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：其中第二款規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

這里的“職工防暑降溫費(fèi)”指的是企業(yè)為為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利中的“職工防暑降溫費(fèi)”，而非企業(yè)用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫費(fèi)用。發(fā)放給職工的補(bǔ)貼與直接在企業(yè)使用的必需的費(fèi)用是不同的，兩者一定要分別對待。

綜上所述，“職工防暑降溫支出”要一分為二。企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（包括飲料）及藥品是屬于“勞動保護(hù)支出”的范疇，允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。企業(yè)以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利應(yīng)屬于“職工福利支出”在規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除。

二、企業(yè)按照《防暑降溫措施管理辦法》發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼應(yīng)屬于“工資薪金”還是“職工福利”？

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。企業(yè)發(fā)放給高溫作業(yè)職工的高溫津貼那是對高溫作業(yè)人員特殊工種的一種工資津貼，不屬于“福利”的范圍。

綜上所述，以上就是關(guān)于防暑降溫的高溫費(fèi)屬于勞保還是職工福利這個(gè)話題的全部內(nèi)容了。上文很明確的告訴了我們，高文津貼是屬于職工福利范疇的費(fèi)用，而企業(yè)為了員工的福利發(fā)放的一些防暑降溫的飲料、藥品等就屬于勞保。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師。

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