在夏季發(fā)放高溫補貼是國家法律明文規(guī)定的，企業(yè)必須遵守。由于我國南北氣溫差異比較大，像北方一些省份，高溫補貼的發(fā)放時間就比較短，而南方省份則相對比較長。而上海市地處我國長江流域，近年來夏季高溫天數(shù)多，那么上海市高溫費嗎哪幾個月？我們一起看看小編是怎么說的。

一、上海市高溫費嗎哪幾個月？

1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

3、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者該如何維權(quán)？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

三、高溫補貼是否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長工作時間工資

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

通過小編這么一講，大家應(yīng)該知道了上海市高溫費嗎哪幾個月。按照上海市政策規(guī)定，上海市企業(yè)要在每年的6月份到9月份為高溫環(huán)境工作的職工發(fā)放高溫補貼，標(biāo)準(zhǔn)是每個月200元，4個月的話就是800元。企業(yè)拒絕支付或者少支付的話，職工經(jīng)協(xié)商無果后可以向上海市勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴。

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